Krigen i Ukraine har medført en flygtningestrøm som har sendt flere tusinde ukrainere til Danmark. Især kvinder, ældre og børn. Her på midtVask har vi taget imod nogle af de første flygtninge, en mor og datter, som nu har fået arbejde på vores vaskeri i Aarhus.

Anette Jensen har siden 1972 arbejdet på midtVask, og selvom hun kunne gå på pension, kan hun ikke holde sig fra arbejdet.

Her kan du læse mere om vores arbejde med miljø og arbejdsmiljø i 2020

Regionsrådet i Region Midtjylland har besluttet at midtVask skal opføre og drive et nyt regionsvaskeri ved Aarhus Universitetshospital i Skejby.

Denne gang er det Aarhus Kommune der har udvalgt midtVask blandt de 9 bedste virksomheder i Aarhus, der gør noget ganske særligt for at binde det globale og lokale sammen. Prisen hedder ”Aarhus Go Glocal Award” og uddeles d.30.jan. Vi er nominerede fordi vi arbejder strategisk og praktisk med både integration af flygtninge, faglært uddannelse og for vores fokus på mental, social og fysisk sundhed.

midtVask kåret til Årets Arbejdsplads 2018 Ud af mange hundrede tillidsrepræsentanters indstillinger lykkedes det midtVask at komme helt til tops og blive kåret som Årets Arbejdsplads 2018. Det var Fagforeningen 3F, der uddelte prisen ved en stor konference i DR's...

I går havde vi fornøjelsen af at gæste 3F’s forbundsformand Per Christensen, Bent Jensen (Linak) og 3F’s hovedbestyrelse, som led i dommerpanelets tur til de tre bedste arbejdspladser Årets Arbejdsplads.
Hvert år kårer 3F Årets Arbejdsplads efter indstilling fra medarbejderne. Vores TR Erik Silvester havde lavet en indstilling med fokus på vores arbejde med integration af flygtning, løfte kolleger fra ufaglært til faglært og sundhed på både kort og lang sigt.

midtVask kom i landsdækkende medier fordi vi var de første i Danmark til at indføre en forsøgsordning, hvor medarbejdere mod fast ugentlig motion kan samle sammen til en uges ekstra ferie. Se mere på DR’s hjemmeside vi dette link.

Her kan du se vores Miljø og Arbejdsmiljøredegørelse for 2016. Den beskriver hvordan vi har arbejdet med at omsætte vores strategier i handling.

midtVask var på besøg hos UNHCR (FN’s flygtningehøjkommissariat) hovedkontor i Geneve for at fortælle om arbejdet med integrere flygtninge og om deres banebrydende projekt med at faglære egne og nye flygtningemedarbejdere samtidigt. Med til mødet var Vicedirektøren for UNHCR Europa, Ana Goodman og hendes team, der var interesserede at lære af midtVasks erfaringer med at udvikle og gennemføre forretningsmodeller for strategisk virksomhedsudvikling gennem faglæring af såvel eksisterende egne medarbejdere og nytilkomne flygtninge.

Anne Kølle fra midtVask Service Skejby er en vinder. Se indslaget fra konkurrence om Danmarks Sundeste arbejdsliv, hvor hun fortæller om den udvikling hun har været igennem. Anne er en rollemodel for sundhedsarbejdet på Skejby og et eksempel til efterfølge. Det er ikke uden grund at Anne Kølle er blevet nomineret til at arbejde på en af Danmarks Sundeste Arbejdspladser.

Sundhedsmagasinet på DR1 afvikler i denne tid en landsdækkende konkurrence om, hvem der har Danmarks Sundeste Arbejdsliv. Tre eksperter med speciale i hver sit område inden for sundhed er dommere og vurderer deltagernes fysiske-, psykiske- og sociale sundhed. midtVask har en medarbejder med blandt de sidste tre deltagere i konkurrencen, og snart afgøres det, om Anne fra midtVask Service Skejby har Danmarks Sundeste Arbejdsliv.

5.Dec.2016 var FN’s Flygtningehøjkommisær Pia Prytz Phiri på besøg på midtVask for at høre mere om midtVask arbejde med mangfoldighed og virksomhedssamarbejdet med Grundfos, Pressalit, Systemfrugt og Hospitalsenhed Midt om at integrere flygtninge. Det kom der følgende korte video ud af der ligger på unhcr’s hjemmeside.

I begrundelsen lyder det blandt andet: "Det aarhusianske vaskeri midtVask modtager anerkendelse for deres bidrag til integration af flygtninge på arbejdsmarkedet ved at ansætte flygtninge i kombineret sprog- og arbejdspraktik. - Jeg er overbevist om, at den bedste vej...

Her kan du se vores Miljø og Arbejdsmiljøredegørelse for 2015. Den beskriver hvordan vi har arbejdet med at omsætte vores strategier i handling. Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse 2015

I begrundelsen for valget af Midtvask hedder det bl.a.: ”En arbejdsplads med stor faglig og social bevidsthed, som sætter klare og tydelige mål for eleverne…

Hos midtVask skaber de hver dag synergi mellem det at være en mangfoldig virksomhed og et højeffektivt vaskeri. Juryen fremhæver særligt virksomhed…

En lille app har gjort den store forskel hos midtVask. App’en har gjort det let for medarbejderne at dele erfaringer om potentielle farlige arbejdssituationer…